策略雇用維修人才

關鍵字未來領導者招聘天賦勞動力

2022年5月6日 - 車輛技術在汽車售後市場中一直存在，並且已經大大改變了整體行業的結構，包括商店的招聘方式。

根據福布斯，被聘為商店的人才需要現在和未來滿足行業的需求。為了實現這一目標，需要保持創新和傳統的平衡。

福布斯分享了鞏固這種平衡的四種方法：通過適應，多樣性，好奇心和韌性。

適應性是指汽車行業的高管。在此級別上雇用的個人應該對新的業務方式有開放的態度。高管的重點領域可能包括軟件等組件，斯特蘭蒂斯最近宣布的將成為他們未來的重點。

該行業的多樣性旨在減輕各個領域的偏見，並包括推動包容性。根據《福布斯》的說法，多樣性可以改善個人績效，並為整個業務發布更好的結果。

好奇心試圖融入新的想法並鼓勵學習機會。這可能與教育技術人員有關車輛技術的教育，在商店中實施新流程，或者查看行業以外的機會可以幫助招聘。

彈性是指改變是不可避免的概念。這個行業中的個人應該願意正麵應對這些挑戰。

通過一支值得信賴的團隊使汽車維修的未來變得更加容易，重要的是要采用全麵的方法來尋找適合勞動力動力的人才。